Viktor Kustein, prokrastinace a DK efekt

[zdenek.svarc]

Viktor poskytl své slajdy z Jezerky 2013, díky!

http://www.slideshare.net/vkustein/2013 ... p-forum103
http://www.slideshare.net/vkustein/2013 ... orum-ii101

[hafieror]

Otázka na tebe Zdeňku. Předpokládám, že o prokrastinaci už nějaký pátek víš a zajímaly by mě tvoje zkušenosti, jak docílit, aby ti zaměstnanci neprokrastinovali. Jak to máš vyřešené, aby úkoly byly plněny a předávány napříč firmou. Zde asi bílej papír a fixa už nepomůže.

[zdenek.svarc]

Otázka na tebe Zdeňku. Předpokládám, že o prokrastinaci už nějaký pátek víš a zajímaly by mě tvoje zkušenosti, jak docílit, aby ti zaměstnanci neprokrastinovali. Jak to máš vyřešené, aby úkoly byly plněny a předávány napříč firmou. Zde asi bílej papír a fixa už nepomůže.

Tyjo Zdeňo, necítím se dost kompetentní na odpověď. Ale za nás můžu snad říct, že u nás nemá nikdo nic proti tomu, když si lidé v pracovní době dle svého uvážení projednou Facebook, vyřídí soukromé telefonáty, jdou zapálit nebo odskočí vyřídit soukromé záležitosti. Možná je to něčím jiným, ale přijde mi, že když mají lidé tohle v pracovní době povoleno, tak je jim jaksi blbé neplnit úkoly, které mají.

[czu]

No, ne každý vedoucí a manažer dostal do vínku vůdčí a manažerské schopnosti. A vo tom to celé je.

Pokud šéf nedokáže motivovat své zaměstnance jinak, uchyluje se k takovým věcem jako zakazování facebooku, instalaci docházkových systémů, sledování zaměstanců nebo nedejbože instalování kamer na pracovišti, což jsou přesně ta jednoduchá řešení pro jednoduché lidi, které kýžený efekt nikdy nepřinesou.

Nemyslím si, že by existoval nějaký postup, který by zaručoval vyšší pracovní nasazení zaměstnanců. Jediným je charismatický a znalý vedoucí pracovník s jasnou vizí a schopností pozitivně motivovat své podřízené. Takovými kvalitami ale opravdu disponuje jen málo z nich (osobní zkušenost).

[hapi]

co takhle platit lidi za odvedenou práci a ne za odsezený čas v práci? a pardon, to by lidi v kanclu nepřežily

[petaholan]

Platit lidi za odvedenou práci je pro podnikatele hezká idea, ale pokud manažer není sto zajistit efektivitu práce v hodinové mzdě, je téměř jisté, že nebude efektivní ani při rozdělování a platbě úkolové mzdy... Navíc většina zaměstnanců volí a vyžaduje jistotu příjmu, a to i za cenu nižšího možného i reálného příjmu. Pokud lidé mají vzor a za kým jít, pracují a jsou efektivní.