classic.ISPforum.cz

tak jak Vám tahle podmínka projde , to opravdu nevím :

"Znalost českého jazyka slovem i písmem podmínkou"

Já když jsem požadoval aby zaměstnanec uměl číst, psát a porozumněl psanému textu tak mi obratem volala paní z pracovního úřadu, že prý jsou mé požadavky diskriminační a donutila mne je změnit takže takhle jsme na tom na Ostravsku.

lukasw píše:tak jak Vám tahle podmínka projde , to opravdu nevím :

"Znalost českého jazyka slovem i písmem podmínkou"

Já když jsem požadoval aby zaměstnanec uměl číst, psát a porozumněl psanému textu tak mi obratem volala paní z pracovního úřadu, že prý jsou mé požadavky diskriminační a donutila mne je změnit takže takhle jsme na tom na Ostravsku.

Mel jste pozadavek adresovat k rukam reditele.Mel byste klid.

Ale anglictinu / nemcinu si narokovat muzes... spis bych rekl, ze pani z uradu by potrebovala dokoupit vypocetni kapacitu. A hadal bych se s nima
BTW - kdyz uz jsme u te diskriminace, dalo by se nejak "nediskriminacne" formulovat, ze uprednostnuji vyleceneho drogoveho zavislaka? Je/bude na ne ted podpora od statu 12000,- na mzdu

To je pozitivní diskriminace a ta je běžná, ne?

aliney píše:Ale anglictinu / nemcinu si narokovat muzes... spis bych rekl, ze pani z uradu by potrebovala dokoupit vypocetni kapacitu. A hadal bych se s nima
BTW - kdyz uz jsme u te diskriminace, dalo by se nejak "nediskriminacne" formulovat, ze uprednostnuji vyleceneho drogoveho zavislaka? Je/bude na ne ted podpora od statu 12000,- na mzdu

do zajimave situace jsme to v tej nasej europskej krajine dopracovali... takze:

Hledam cloveka na jakykoli pracovni uvazek (tim, ze nechci plny uvazek je to nedyzkriminacni doufam), ktery mluvi alespon trosilinecku anglicky (cesky nemusi umet ani zbla), nejlepe pokud je to cigan nebo asiat (cesi maji minus body za narodnost) a uprednostnuji vylecene drogove zavislaky (maji zase body k dobru).
Delat nemusi nic, nerad bych chtel po nekom praci, kterou neumi a tim padem bych jej dyzkrymynoval vuci tem, kteri se v mladi ucili a chteji to nekam dotahnout.

Samozrejme jsem se provinil pouzitim slova cigan, za coz bude cely muj prispevek smazan jakozto... rasisticky ...!!
Ta "nase" oficialni benevolentnost a tolerance k uplne vsemu nas jednoho dne krasne zahubi

žádné konkrétní podmínky.

písemný životopis - tohle odradí ty nejhorší elementy, co neumí psát
osobní pohovor - další síto pro ty, kteří by si ten životopis nechali od někoho vypracovat a napsat
no a ty nejvytrvalejší, kteří mi přeci jen přijdou na pohovor, bych podrobil malému diktátu z češtiny s následným rozborem vět

A celý ÚP by mi pak mohl leda tak vylízat polevu

co zabije podle me hodne lidi je "motivacni dopis"
Jednou a naposled jsem jej nucene napsal a bylo mi z toho zle ... proc mam psat esej o tom jak chci svuj zivot venovat tak skvele praci jako je ta, kde ten dopis posilam. SHIT ! motivacni dopis pochopim mozna v situaci, kdy mi jde o pozici vychovatele deti nekde v rozvojove zemi nebo ochranku prezidenta zemekoule... ale posledne jsem zahledl pozadavek na motivacni dopis a jednalo se o .... jak to nazvat oficialne... pindika, ktery chodi po obchodaku a testuje pokladni, jestli delaji co maji, rozumej. "mym zivotnim cilem je deptat pani za pokladnou, proto pisi tento srdceryvny pribeh o tom, proc chci pracovat u vas a delat kazdodeni peklo holkam, ktere maji 8h denne nervy z pipani carovych kodu za minimalni mzdu" tak to mi hlava nebere.

Já si z toho dělal srandu - ale to mi fakt chcete naznačit, že chtít vzdělaného zaměstnance je diskriminace těch nevzdělaných a tedy to tam nesmím napsat? Když se nad tím zamyslím, tak ano, ne každému bylo shůry dáno. Jenže jestli to tak bude pokračovat, tak jsme zpět o třicet let. Budeš chtít zaměstnance? Zavoláš na ÚP, tam vypíšou umístěnku a vylosují jednoho nezaměstnaného. To, že potřebuješ tiskovou mluvčí se znalostí čínštiny a japonštiny je zajímat nebude ... to je přeci diskriminace!

a) vybírat si muže/ženu nemůžeme. To jsem zvědavý, jak bude křehotinka s trojkama lézt na stožár.
b) když přijde žena, na graviditu (byť plánovanou) se ptát nemůžeme. To, že s bubnem na stožár nemůže nikoho nezajímá.
c) na rasu nebo nedejbože fyzické parametry se ptát nemůžeme. To že musí být ras zaměstnavatel už nikoho nezajímá.
d) vzdělání nás nesmí zajímat. Nelze diskriminovat titul z VŠE před ČVUT.
e) nesmí nás zajímat ani znalost českého jazyka slovem a písmem. To je přeci diskriminace národnostních menšin! O hluchoněmých ani nemluvím. Ale že se na hluchého špatně křičí "padej trochu doprava, jde pod námi výprava" už nikoho nezajímá.

Sakra - co vlastně zaměstnavatel může? Jediná věc - zkušební doba a hodně dobře se rozhodnout. Pak už je pozdě a někoho vyhodit jen tak prostě nejde. Že to není člověk, ale zvíře a nedá se s ním dělat nikoho nezajímá. Se nedivím, že je nezaměstnanost ... než být takhle svazován, to se na to můžu vykašlat. Ani přeřadit na jiný typ práce bez jeho souhlasu myslím nejde. A proč by někdo opouštěl dobrovolně teplé místečko?

Nemozes ho odmietnut? S luďmi vždy bol, je a bude problém... Čo tak študenta po maturite? Mladý človek sa rýchlejšie naučí, adaptuje..isto by sa našiel taký, ktorého by to bavilo. Pretože človek, ktorého tá práca nebude baviť.....ti narobí viac starostí ako osohu.

Treba do požiadavky napísať: práca vhodná pre mužov, bude sa makať vo výškach. Snáď už nie sú takí tupí, aby ti poslali ženské pohlavie na takúto robotu

Znám firmu kde se pracovní pohovor dělal tak že
Chces u nas makat
přijed v sobotu pod komin tam a tam
dotyčnej tam přijel dostal mundur popruhy a dupal 20 minut na 100metrovej komin a tam mu šefik řekl tak koukej co je naše napln prace
a člověk tam je 4 roky

aliney píše:ze uprednostnuji vyleceneho drogoveho zavislaka? Je/bude na ne ted podpora od statu 12000,- na mzdu

Tohle je fakt nebo vtip? Da se o tom nekde neco docist?

midnight_man píše:Snáď už nie sú takí tupí, aby ti poslali ženské pohlavie na takúto robotu

JSOU Coz o to, zenska jeste i muze lozit po stozarech, kolikrat by nam ta jeji tenka rucka pomohla prostrcit kabel do mist, kde se opici ruka muzova nevejde, ale kdyz ma cerstva absolventka dlouhe nalakovane nehty, peclive vytvoreny uces a predstavu o 25.000,- hrubeho, tak mi doslo, ze tu elektro skolu ma jen proto, ze se jinam nedostala a veskere znalosti jsou poctive "zapamatovany z knizek" bez jakychkoli souvislosti.


superweb: necetl jsem to, slysel jsem to v radiu nebo televizi, ze bud to zachvili bude, nebo to ma prijit jako nejake EU narizeni, nemam podrobnejsi info, pamatuji si jen, ze na vyleceneho zavislaka ma byt AZ 12.000,- a pak nejake podobnosti v podminkach jako kdyz zamestnavas ZTP. Vic info nemam.

midnight_man píše:Čo tak študenta po maturite? Mladý človek sa rýchlejšie naučí, adaptuje..isto by sa našiel taký, ktorého by to bavilo.

Jistou výhodu to má, jak jsi psal. Ale student po maturitě nemá absolutně s ničím zkušenosti, většinou ho musíš učit i vrtat vrtačkou. A pokud nekápneš na člověka, kterýho to fakt zajímá, tak je to nanic. Musíš ho naučit skoro vše, takže má nádstavbový studium a ještě za to dostane zaplaceno a ještě k němu budeš muset dát člověka, kterej ho bude učit. U mě každou chvíli někdo hledá práci, ale buďto je to někdo mimo obor ale díky tomu, že si sám nastavil wifi na notebooku tak se cítí jako expert na bezdráty nebo to jsou tací, co "umí vše" ale nic pořádně, ruce levý a práci nemají, protože je nikdo nechce. Najít trochu solidního montéra, kterej je samostatnej, umí improvizovat a přizpůsobovat se a má vědomosti a zkušenosti - to je opravdu náročnej úkol.

Slečnu s nechtami treba poslať zbierať podpisy do panelákov. Zase nemôžete čakať, že človek ktorý nikdy nerobil v telekomunikáciách bude vedieť pracovať samostatne hneď na druhý deň v práci. Ak takého nájdete...isto nepôjde robiť za 500€. Takže istý "výcvik" treba...Za mesiac sa mladý človek, ktorý má záujem dokáže naučiť veľmi veľa. Zas nemusí hneď ovládať profesionálne ROS alebo veci, ktoré robiť nebude. Stačí keď ho naučíte robiť poriadne konektor, zložiť nanobridge a jirous anténu...lišty do vodováhy a podobne. No ak chcete do budúcna stáleho technika, ktorý bude vedieť samostatne makať...tá práca ho musí baviť. Na druhej strane je risk, že Vám taký človek ujde a začne makať sám, prípadne odíde ku konkurencii. Si nevybereme...

ludvik píše:Já si z toho dělal srandu - ale to mi fakt chcete naznačit, že chtít vzdělaného zaměstnance je diskriminace těch nevzdělaných a tedy to tam nesmím napsat? Když se nad tím zamyslím, tak ano, ne každému bylo shůry dáno. Jenže jestli to tak bude pokračovat, tak jsme zpět o třicet let. Budeš chtít zaměstnance? Zavoláš na ÚP, tam vypíšou umístěnku a vylosují jednoho nezaměstnaného. To, že potřebuješ tiskovou mluvčí se znalostí čínštiny a japonštiny je zajímat nebude ... to je přeci diskriminace!

a) vybírat si muže/ženu nemůžeme. To jsem zvědavý, jak bude křehotinka s trojkama lézt na stožár.
b) když přijde žena, na graviditu (byť plánovanou) se ptát nemůžeme. To, že s bubnem na stožár nemůže nikoho nezajímá.
c) na rasu nebo nedejbože fyzické parametry se ptát nemůžeme. To že musí být ras zaměstnavatel už nikoho nezajímá.
d) vzdělání nás nesmí zajímat. Nelze diskriminovat titul z VŠE před ČVUT.
e) nesmí nás zajímat ani znalost českého jazyka slovem a písmem. To je přeci diskriminace národnostních menšin! O hluchoněmých ani nemluvím. Ale že se na hluchého špatně křičí "padej trochu doprava, jde pod námi výprava" už nikoho nezajímá.

Sakra - co vlastně zaměstnavatel může? Jediná věc - zkušební doba a hodně dobře se rozhodnout. Pak už je pozdě a někoho vyhodit jen tak prostě nejde. Že to není člověk, ale zvíře a nedá se s ním dělat nikoho nezajímá. Se nedivím, že je nezaměstnanost ... než být takhle svazován, to se na to můžu vykašlat. Ani přeřadit na jiný typ práce bez jeho souhlasu myslím nejde. A proč by někdo opouštěl dobrovolně teplé místečko?

Zdravím vás,

Také jsem takto nabíral k nám do firmy zaměstnance, ale pokud firma roste tak musí vytvořit oddělení HR což nákladově v dlouhodobém horizontu je nerentabilní. Proto jsem se rozhodl najmout personální agenturu, která má službu recruitmentu tím jsme ušetřili mnoho nákladů a starostí.
Doporučuji se nad tím zamyslet.
Děkuji.
Jan